不算违法
之前计时工资构成应该是:基本工资(固定)计时工资(浮动),计件工资现在改成:基本工资(固定)计件工资(浮动)。
固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法,浮动工资的变更,公司自身是可以改变的。
计件的关键在于定一个合理的计件定额,即这一个工位或者工序在单位时间内的合理的产量。一般需要以75以上的人员都可以达到的产量为定额。如果定额不合理,大家都达不到,则是变相减工资。如果别人都能达到,而就你达不到,那就是个人的问题。
可以要回来,如果公司不支付,可以向当地劳动部门反映
辞职是你的权利,但是扣工资是违法的
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
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