要回我的钱和损失,怎么能更好的维护我的权益,我现在想起诉他,一直等到现在,工作还没安排,结果我回来,说我能辞职原来的工作,五个月之前说工作安排好了?

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工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。------第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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您好，关于单位不安排工作的劳动者能怎么维权这个问题，我的解答如下, 单位不安排工作的劳动者如何维权
绝大多数的劳动合同不会详细地列举劳动者岗位的详细工作内容。但一旦合同订立，用人单位就与劳动者形成了相互监督的劳动关系。用人单位有指派工作任务的权利和义务，如果是单位管理失误造成的劳动者空闲，用人单位不能以此为理由拒付劳动者报酬。没有工作效益，不是劳动者的过错，所以，劳动者无须自责，更不能因此放弃自身的合法权益。
相关法规
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
基本案情
某公司职员张女士因生病去医院就诊，医生建议张女士在家好好休养1个月，遂向单位请了1个月的病假。病假结束后，张女士回到公司上班，却发现本应该是自己的工作岗位已经由另一个人经手。张女士便向公司反映情况，要求公司进行处理。但因为公司一直没有适合张女士的位置空缺出来，公司只得让张女士一直等待，而不给她安排工作。这之后的半年，张女士只能一直在家待着，不能到公司参与工作。张女士认为自己的工作权利得不到保障，便将该公司到了，要求公司支付工资，并做好工作安排。
经审理后作出判决：公司需支付李女士未上班6个月期间的基本生活费，并为其安排工作。
律师评析
工作职务是劳动合同常重要的内容，是《中华人民共和国劳动合同法》中规定订立劳动合同必须涉及的基本事项，它与劳动者的劳动报酬紧密相连。所以，单位不能随意免除已经为职工安排好的工作职务。
在上面的案件中，张女士因病请了1个月病假，回来时发现工作职务已被他人接手，之后又在家休息了6个月，这6个月未能去公司参与工作。但张女士之所以这样，原因在于公司，是公司让别人来接替张女士的职位，又不给张女士安排新的工作，导致张女士长达半年无事可做。公司的这一做法侵犯了张女士的权利。根据有关规定，用人单位若不能为劳动者安排工作的，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。