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解析:
在法律层面而言,用人单位单方面擅自更改劳动合同是非法之举。
在实际经营过程中,任何企业都不能未经与劳动者进行充分、合理的商议而单方面擅自调整双方已达成的劳动合约。
如果发生了此类现象,劳动者有权依据相关法律法规以用人单位未能提供符合其要求的劳动条件为理由,向法院申请解除劳动关系。
在此情况下,劳动者有权依法向用人单位索取相应的经济赔偿金作为补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-05-16 12:25:00 回复