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公司变更合同并对员工提出是否合法

叶** 广西-北海 劳动合同咨询 2024.05.16 12:24:00 444人阅读

公司变更合同并对员工提出是否合法

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根据相关法律法规的规定,企业并不能够在未经与雇员充分协商达成一致的情况下擅自改变劳动合同内容,这是违反法律规定的行为。如果企业试图通过变更劳动合同来影响雇员的权益和待遇,那么雇员有权利以企业未能提供符合约定的工作环境和条件为理由,向企业提出解除劳动关系的请求。在这种情况下,雇员有权要求企业对其进行相应的经济赔偿。

2024-05-16 16:08:21 回复
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解析:
在法律层面而言,用人单位单方面擅自更改劳动合同是非法之举。
在实际经营过程中,任何企业都不能未经与劳动者进行充分、合理的商议而单方面擅自调整双方已达成的劳动合约。
如果发生了此类现象,劳动者有权依据相关法律法规以用人单位未能提供符合其要求的劳动条件为理由,向法院申请解除劳动关系。
在此情况下,劳动者有权依法向用人单位索取相应的经济赔偿金作为补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-16 12:25:00 回复

吸收合并存续公司办理工商变更登记时(1)公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(领取,公司加盖公章);(2)《企业(公司)申请登记委托书》(领取,公司加盖公章),应标明具体委托事项和被委托人的权限;(3)合并各方公司股东会的决议;股东会决议的内容应包括与哪些公司合并、合并的方式和资产合并的基准日。(4)合并协议;合并协议的内容一般应包括合并各方的名称、住所和法定代表人,合并各方的评估后净资产数额、注册资本和股东的持股比例,合并形式和具体方案,股份折合方法,合并后公司的名称、住所和法定代表人,合并后公司的注册资本和股东的持股比例,合并各方债权债务的承继方案,职工安置办法,违约责任及争议的解决等。(5)验资报告和合并后公司的资产负债表;(6)修改后的公司章程或章程修正案;(7)在报纸上登载合并公告一次的证明;(8)债务清偿或者债务担保的说明;说明的主要内容应包括合并公司合并基准日资产、负债情况,在申请登记时上述债务是否已落实担保或与债权人达成协议,公司承诺不会因合并而对任何债权人造成损害等。(9)合并后新公司股东会的决议;(10)新增股东的法人资格证明或自然人的身份证明和《公司股东(发起人)名录》;(11)因合并而解散的公司已办理注销登记的证明;(12)合并各方或一方为股份有限公司的,还应提交授权部门或者省级人民政府的批准文件;(13)营业执照。公司合并同时变更其他登记事项的,还应按《公司登记管理条例》规定提交相应的文件、证件。合并涉及国有、集体产权变动的,应经评估后出示评估报告和批准文件,并参照评估后批准的价格办理变更手续。

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    2024.06.03 6731阅读
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