打工是要签合同,合同条件一般不多,主要的是对于员工的要求与管理方面的协议!暑假工在一般工厂上是不必签合同的,但在不一般的厂里,有可能要签合同,但那些也只不过是简单的要求,对于暑假工,也正是对学生来说,暑假工是一中自由有限的时间工作,根本不能同长期工相比!例如:我们都知道银行存款有两种存法!定期和活期,在定期存款中,未到期限,我们无法取得存款,而活期是我们想什么时候去取款就可以去取款。在打工方面也是如此,长期工正是定期工,他们必要在合同上写上定期,但是做为暑假工就不同,他们不必要在活动日上签字,因为正常来说,暑假工最多只有两个月的工作时间,就算是工作单位想留人也是不可能的!既然他们要了暑假工,就必须在限月的期间内给他人结算工资,所以合同签于不签是没什么差别的。在现在单位上合同是一种留住员工的手段!
您好!建议向当地劳动保障监察部门投诉。
你好,
一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据:1)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理2)《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
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