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试用期社保缴纳流程是什么

宿** 广西-北海 社保纠纷咨询 2024.05.13 11:14:00 439人阅读

试用期社保缴纳流程是什么

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试用期乃是雇主与求职者为了深入理解彼此,以便作出适当选择而依据法律规定设定的最长时间不超过六个月的考核期。在此阶段,求职者已与雇主之间建立了明确的劳资关系,亦即他们已然成为雇主的正式职员。按照相关法律条款,雇主在聘用新进员工之时,应严格遵循国家的各项法律法规,自员工被录用之日起便依法为其办理社会保险事宜。

2024-05-13 14:07:24 回复
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解析:
试用期作为用人单位与劳动者之间为了更好地相互了解以及进行人才选拔,根据相关法律所设定的最长不超过六个月的考察期限。
在此期间,劳动者与用人单位之间已然建立了正式的劳动关系,使得劳动者已经成为了用人单位的正式员工。
依据我国法律规定,在招聘新员工时,用人单位应当遵循国家相关的法律法规,自录用之日起便按照法定义务为员工开始办理各项社会保险业务。
法律依据:
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2024-05-13 11:16:00 回复
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