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什么时候可以开始休产假

徐* 广西-北海 劳动保障咨询 2024.04.30 13:51:00 385人阅读

什么时候可以开始休产假

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解析:
关于此问题,并未有明文规定加以限制。根据我国相关法律法规,孕妇通常需于孕期达到第7个月份后,若工作条件允许且本人提出请求,并得到所在单位的批准,方可享受到长达两个半月的产前假期。对于初次怀孕的妇女而言,在进入第7个月时便有权提出相应申请。
此外,国家还对在职女性的产期前后给予了一定的休假福利待遇:
1.产假:共计98日外加15日(针对难产)或者15日(假如是多胞胎并且生下多个孩子);
2.产前体检:孕妇在孕育过程中,可以利用医疗保健机构提供的劳动时间进行产前检查(包括在妊娠第12周内的首次检查),这部分时间将被视为正常工作时间计算在内。但值得注意的是,部分企业可能会恶意地将怀孕妇女在工作时间内进行的产前检查视为病假或缺勤等,损害其合法权益。
3.产前工间休息:怀孕至第7个月份及以上的女性,每日可享有一小时的工间休息权,且严禁安排夜班劳动;
4.哺乳时间:对于一岁以内的婴儿,每天可享有两次哺乳时间,每次持续30分钟,亦可将两次时间合并使用。
法律依据:
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

2024-04-30 13:53:00 回复

对于婚假什么时候开始休这个问题,解答如下, 婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算休婚假并不是领取结婚证之后立刻休,可以在领了结婚证之后的任意时间连续休,比如在举办酒席的时候不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完,需根据自己公司规定来看但要注意的是,婚假只能连续的休,不能拆分开休婚假可以和其他假期一起休吗婚假是可以和其他节假日一起休的,但是在请假的时候要注意一下时间,如果请假时间不对的话,婚假中会包含节假日、公休日,那么婚假是不顺延的,这样的话在休假的总天数上就会减少也就是说,如果婚假为10天,在国庆假前2天开始请假,那么只能休到10月9日,即节假日包含于婚假中了,所以,在遇到节假日时,婚假可适当提前请,或者在节假日后请婚假有效期国家法律上并没有对婚假有效期进行规定,一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则,有的为领取结婚证三个月内休完,有的为半年,有的为一年,每一个单位制定的有效期限并不是统一的婚假国家规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期
5、婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假

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