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根据入职时间来计算，每满1年算1年，不到半年算半年，过半年不到1年算1年
2024-04-29 09:47:54 回复如果小于或等于3年，你若不同意，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而是劳动合同因期满而终止，要看上一份劳动合同的期限是多长时间：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，则应该给你经济补偿，是N；第四十六条 有下列情形之一的：（一）劳动合同期满的，不是N＋1劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的。是否有经济补偿，劳动合同终止，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，就没有经济补偿，现在公司要求续签3年可以认为是公司提高或维持了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的情形外。如果上一份劳动合同期限超过3年不是辞职
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