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解析：
根据相关法律法规，未给予依法定节假日期间加班员工三倍薪资属于违法行为。
具体界定如下：
首先，根据法定政策，在法定节假日期间，企业必须提供三倍的加班工资，否则便是违法行为；
其次，若在节假日期间企业并未安排员工进行工作，则无需提供三倍薪资，这并不构成违法；
最后，如遇法定假期，要求安排劳动者工作时，企业应支付劳动者不低于其基础工资三倍的薪资报酬。
至于节假日的加班时间规定，具体解释为：
经与工会及劳动者进行充分协商后，可适当延长工作时间，但一般情况下每天不得超过一小时；当存在特殊情况需要延长长工作时间时，需保证在保障劳动者身体健康状况良好的前提下进行，每天的工作时间增加不得超过三个小时，每月的总工作时间累计不得超过三十六小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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