在上班路上出现交通事故，我方次责。这可以到单位报工伤吗？

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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
（一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四） 患职业病的；
（五） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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1、残疾赔偿金受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均收入×伤残系数×赔偿年限
2、残疾辅助器具费适用普通器具的合理费用
3、丧葬费受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月
4、被扶养人生活费受诉法院所在地上一年度城镇居民(农村居民)人均年消费性支出×抚养年限
5、住院伙食补助费国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元天）×住院天数
6、医疗费赔偿金诊疗费医药费住院费其他
7、误工费误工月收入×误工时间
8、护理费交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
9、死亡赔偿金受诉法院所在地上一年度人均收入×20年
10、此外，还有交通费、住宿费、直接财产损失费、车辆停运损失费、精神损害抚慰金等。1．单项赔偿项目的计算　　受害人及其被扶养人的各项赔偿项目，在依据相关标准计算，其中伤残赔偿金和被扶养费人生活费在计算总额后乘以伤残系数确定。　　2．赔偿总额的计算　　赔偿额在将各单项赔偿项目数额相加，扣除交强险赔偿限额再乘以责任系数，然后加上交强险赔偿限额确定。计算公式：　　赔偿额(赔偿项目总额交强险赔偿限额)×责任系数(责任比例)交强险赔偿限额。