与就业单位签合同影响应届毕业生吗

解析：
签署劳务合同后，仍可视之为应届毕业生身份。应届毕业生是指应当毕业的那一年度内顺利完成学业并成功获得学位（或学历）证书的学生群体。具体而言，包含了通过高等教育自学考试且同年取得相应文凭的应届生以及全日制高校统招的应届毕业生。满载期待与激情的应届毕业生们在签署劳务合同时需留意以下几个关键点：
务必仔细查验合同条款是否详尽完备；坚决主张签署纸质版的劳务合同；留心试用期时长与薪酬待遇等方面的约定；对于工种以及职责范围等细节同样要有所了解。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。