徐州
提问
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解析：
在台风应急响应导致的停工期间，如有员工仍需进行工作，这并不被视为休息日。
同时也不适用于法定节假日以及延长工作时间的范畴。
然而，对于因抗击台风或工作紧急需求而需要继续工作的某些员工而言，根据相关法律规定，该情况并非视为延长工作时间、休息日加班或是法定节假日加班。
因此，用人单位在这种情况下不须向这些员工支付相应的加班薪资。
但是，为了体现公平性并激发员工的积极性，用人单位可以自行决定是否对这些员工提供相应的补贴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不可以。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定，休息日（也就是周六、日）加班的，用人单位可以安排调休或支付加班费。也就是二选一，安排调休的，没有加班费；支付加班费的，没有调休。
法定节假日（如春节、劳动节）加班的，无论是否安排调休，都应当支付加班费。也就是说，法定节假日加班的，只有加班费，没有调休。
需要注意的是，我国的节假日放假时，存在法定节假日和休息日连休的情况，如春节放假七天，实际上是法定节假日3天，加4天休息日调整。此时，用人单位可以只支付法定节假日那3天的加班费（9天工资），另外4天可以安排调休或支付200%的加班费。
一般情况下，除了休息日加班劳动者可以要求调休，而不要加班费外，法定节假日加班，劳动者无权要求调休，但用人单位安排调休的，劳动者可以调休而且不影响加班费。
如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间，对超出标准工作时间上班的，用人单位应支付加班工资
用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资? 根据有关法律法规规定，加班加点工资的支付标准是：
(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;
(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;
(3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。
其实员工值班与员工加班是一样的，其中加班可以说是完全在从事与工作相关的事情，而在这种情况下如果是单位安排加班的话，也是需要按照国家的规定支付相应的加班工资。而一般在安排员工值班的情况下，并没有法律依据需要单位支付值班费。
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