在上家公司没有辞职,到别的公司上班有没有影响

解析：
如若公司未能及时兑现员工本应获得的工资报酬，那么对于员工而言，这无疑将导致他们通过有效的途径维护自身权益并从中获取实际收益。
在此情况下，公司非但需要无条件地向每位相关员工发放薪资，而且还应该额外支付一定比例的赔偿款项作为对员工损失的补偿。
具体来说：
首先，当雇主未能按时履行其薪酬义务时，每位员工都可依照法律规定通过向当地的劳动保障监察大队提交书面诉状或申诉信，以期寻求帮助解决拖欠薪资的问题；
其次，员工在获得足额薪水的同时，亦有权依据法律规定要求雇主按应付拖欠金额的0.5%至10%之间的某个固定比例程度增加赔偿金，以此来减少自身在本次事件中的经济损失。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。