违反公司的规章制度可以辞退员工吗

解析：
在法律条款框架之内，只要公司所制定并执行的规章制度，不存在任何违背《中华人民共和国劳动合同法》之情事，那么当劳动者因个人行为违反了这些规定而导致自身被公司解雇时，就无法获取任何形式的经济补偿；而且，若劳动者由于自己的违规行为，给公司造成了相关财产上的损害，他还需承担起相应的赔偿责任。然而，假如公司的某些规定确实与现行法规严重相悖，以至于最终以这些为依据将劳动者予以解雇，那么公司在此情形下，需对劳动者予以双倍的经济赔偿。
举例说明，公司倘若仅仅因为劳动者正处于怀孕期或者哺乳假期间，抑或是由于其他不合理原因便做出解雇决定，那么这种情况均属非法行为，公司应对问题员工给予双倍经济补偿。在计算经济补偿金额方面，应考虑到前任员工在任职期间内的每月平均工资，且经济补偿最高金额不得超出当地同行业同岗位平均月薪的三倍上限。
对于主动辞职的劳动者来说，若是用人单位满足以下"劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形"中的任意一项，那么用人单位有义务支付给该名劳动者相应的经济补偿金，反之，则无需支付任何经济补偿金。同样地，对于遭到辞退的劳动者而言，若是用人单位符合如下"用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形"中的任何一条，那用人单位亦须遵循法律法规，按时足额支付给劳动者经济补偿金，否则便需承担相关法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。