徐州
提问
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解析：
关于代通知金中劳动者一个月工资是否涵盖绩效薪酬，需依实际情况而定。
现行的规定通常以劳动者上一个月的工资作为计算依据，然而工资并非仅由基础工资和绩效工资等单一组成，而是由诸多分项构成。
因此，若您在上个月份获得了业绩奖金，则公司在估算代通知金时极有可能将其纳入考量之中；反之，若上个月无任何收益，那么这份代通知金中的绩效奖金部分恐难以实现。
另需留意的是，有时劳动者上一个月的工资并非常见的定额工资，故需结合过去六个月各月份的平均工资，方可最终确定代通知金额度。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第二十条
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
对于这个问题，解答如下, 婚嫁工资按照劳动合同约定发给。 根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定， 劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动合同约定不明确的，应当按照集体合同的约定支付工资；劳动合同和集体合同都没有约定的，应当按照实际支付的劳动者正常劳动时间工资报酬支付工资。一般应当基本工资、岗位津贴、职务工资、工龄补贴照发。 另按各地《人口与计划生育条例》规定，晚婚的，婚假视作出勤，不影响全勤评奖和工资福利待遇。
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”
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