请假一个月怎么社保还要自己全部承担？

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你好，劳动者没有解除劳动合同，那么公司应当缴纳社保，如有需要法律服务可以联系我。

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在合同期内，员工请假经单位认可的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承受单位应承受部分。　　按照《中华人民共和国社会保险法》的限定，劳动者每月缴存的社保花费由两部分组成，一是用人单位交纳的，二是劳动者承受的。劳动者承受的部分由用人单位在劳动者每月薪水中代扣代缴。　　应当由用人单位承受的社保花费，限定事假期间由劳动者个人承受存在法律风险。原由为：　　
1、为劳动者交纳社会保险是用人单位应尽的法律义务，不能以商定形式减免用人单位的这一法定义务。　　
2、劳动者请事假是得到用人单位认可的，用人单位能够不准许员工的事假，也能够限定事假期间不支付薪水报酬，但用人单位以劳动者未提供劳动而不为其交纳社保的借口不充足，不能律依据。　　
3、劳动合同因法定和商定情形中止的，单位能够不支付劳动报酬并停止交纳社会保险费。除此之外，在劳动关系存续期间，无其他关于单位能够不交纳社会保险费的限定。显然，员工请事假与劳动合同因故中止不可同日而语。就此而言，单位要求员工承受事假期间的社保花费，也欠缺合法性。　　至于应由员工本人承受的花费，由用人单位在薪水中扣除不违背法律限定。这部分花费本应由劳动者个人承受，由于劳动者未提供劳动无劳动报酬，事实上上是用人单位为劳动者垫给了这部分的社保花费，用人单位有权在劳动者以后的薪水报酬中进行扣减。但需要注意的是，每月扣减的部分不得超出劳动者当月薪水的20%，且不得低于月最低薪水准则。