工伤认定中终止劳动合同怎么赔偿

解析：
鉴于因工伤事件而导致企业与员工劳动合同的终止，根据相关法律法规，企业有责任向受影响的员工进行经济上的赔偿。
具体来讲，这种赔偿需按照经济补偿金的相关规定执行，即在员工为本公司服务满一周年时，将给予其一个月的薪酬作为奖励。
除此之外，为了保障工伤员工的基本权益，公司还应当提供一份数额适当的医疗补助金及伤残补助金以示慰问与关怀。
若在工伤医疗期间不恰当地解除或终止劳动合同，那么按照上述同样的标准，公司须支付两倍于正常情况下的款项给到不幸的员工。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。