什么情况下，应终止工伤认定？

您好，对于您提出的问题，我的解答是,劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理期间的;2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。本文介绍了工伤认定的的流程以及工伤认定终止的情况有哪些。如果申请人对该项决定不服，可向相关部门申请回复认定。在具体案件中，遇到这种情况最好向专业法律机构咨询或者请律师帮助。律师可提供相关的专业服务。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理期间的;2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。本文介绍了工伤认定的的流程以及工伤认定终止的情况有哪些。如果申请人对该项决定不服，可向相关部门申请回复认定。在具体案件中，遇到这种情况最好向专业法律机构咨询或者请律师帮助。律师可提供相关的专业服务。