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在中国大陆的劳动法规中，如果劳动合同到期后用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者仍在原单位继续工作，这种情况视为双方存在“事实劳动关系”，依据《劳动合同法》第82条的规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起（即原合同期满次日），用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，需要注意的是，这种双倍工资的支付责任并非无限期，实践中一般认为其最长不超过11个月。也就是说，从原合同到期后的第1个月起至满1年期间，劳动者可以主张双倍工资赔偿。若超过一年未签订书面劳动合同，且劳动者仍在工作，则视为双方已经形成了无固定期限劳动合同。所以，针对您描述的情况，劳动合同到期一年多公司未续签，理论上劳动者有权要求这一年内的双倍工资赔偿，但具体是否能够获得赔偿以及赔偿数额，还需要结合实际情况、相关证据以及具体地方法规来判断，并建议您咨询专业的律师以获取准确的法律意见。
2024-03-22 06:46:56 回复《劳动合同法》规定对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢 根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，想要拿到双倍工资是有前提的。 不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿
1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；
2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；
3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算；
4、劳动者不与公司签订合同；
5、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资；
6、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款；
7、职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
《劳动合同法》规定对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢 根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，想要拿到双倍工资是有前提的。 不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿
1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；
2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；
3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算；
4、劳动者不与公司签订合同；
5、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资；
6、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款；
7、职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
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谢谢孟律师解答，感谢
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