协商一致解除劳动合同和主动辞职有什么区别

解析：
1.解除劳动合同可视为一種履約行為，旨在通過此方式來結束勞動關係，顯示出劳动者與用工單位雙方面對同一事態的期望；
2.而委員會遷退辦理，則是以行政手段作為依據，根據違法雇主的決定來結束勞動關係，帶有文件指令的特質性。
彈性用工條款，目前僅限於處理严重違規或不良行為的員工。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。