劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。如有争议,您申请劳动仲裁,主张您的权益
产假可以提前15天休假,特殊情况下可以申请再提前。
一、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,应增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
二、《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十五条职工晚婚的,增加婚假十五日,假期工资照发。
三、职工晚育的,女职工产假可以延长至一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升男职工享受护理假五至十日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。
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