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解析：
由于疾病本身及其所引发的身体上的不适，劳动者本人在向企业申请病假的过程中，应当遵循基本原则及要求。
例如，在国家法规框架内，根据劳动者自身实际参加工作年限以及在企业中所服务年限，向企业提出相应的年医疗期休养要求。
同时，劳动者应明确病假范围，包括双休日及法定节假日等法定休息时间。
因此，在病假期间，按照自然日历天数进行连续计算，自然覆盖了所有的休息日。
简而言之，病假即为员工因病或因意外导致无法正常工作并需进行医疗诊治时,公司依法依规给予其必要的医疗假期。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
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