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乱扣工资去哪里投诉
解析:如需对劳动保障状况进行投诉,恳请您进行实名投诉,并提供自身身份证明文件上所载的身份证号码与姓名信息。此外,也可选择至所在地的劳动站或是隶属于当地人力资源和社会保障部门的劳动监察大队进行投诉。此类机构素以专业处理各类劳资纠纷而著称,对于克扣薪水等违规行为将予以高度重视,并将会采取直接上门调查的方式进行严肃处理。法律依据:《劳动保障监察条例》第26条规定:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。
对于怎么投诉10080乱扣费这个问题,解答如下,协商不成,到消协投诉不成,到解决,主张对方承担违约责任。法律依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。手机乱扣费现象应该如何避免呢一、扫二维码前要看清扫二维码的时候一定要弄清楚,扫的这个二维码到底是什么用途,关注的或者要安装的是什么东西,如果发现是恶意软件,或者是需要透露自己个人信息的,就要谨慎而行了。二、到正规的地址下载软件有恶意插件的游戏往往会出现在不正规的地址中,这类游戏本身就存在着不小的安全隐患,切忌为了玩而让自己额利益受到损害。三、搞清楚自己的流量套餐问清楚自己的流量套餐是怎么设定的,总共多少流量可以使用,超额部分怎么收费,超过多少才会收到提醒等等......可以根据自己的流量情况设置流量提醒。四、不轻易回复陌生短信有些短信上面会提示你是否要退订某项服务,但其实只要留心,你会发现也许你根本没有用过这项服务。这时候“D”这样的回复就不要发了,很可能就是因为这样的回复反而让你订购了某项服务......
你好,关于上述的问题,解答如下,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、劳动报酬等发生的争议,可提供与工作单位存在劳动关系的证明材料,向单位工商注册所属市或区县劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
专业解答1. 对于劳资纠纷,首荐劳动者向劳动监察大队投诉。 2. 遇复杂问题,可直接申请劳动争议仲裁,仲裁费约200-300元,胜诉由雇主承担。 3. 对仲裁结果不满?15天内可向有司法管辖权的法院上诉。 4. 法律保障劳动者,主张全额工资及额外25%经济补偿金,无论仲裁诉讼。
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