当贵司涉嫌非法扣押员工薪资时,您应首先选择前往劳动行政部门进行投诉事宜,关于详细的投诉流程,建议您直接向相关的工作人员进行咨询。
如果用人单位违反了相关法律法规,出现拖欠或未全额发放员工薪资的情况,员工有权向劳动行政部门提出投诉。
劳动行政部门将会依据法律程序对此类问题采取相应的处理措施。《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。