n1的1是指底薪还是月平均工资?

[律师回复]立即行动，最好在收到降薪通知（或首次调岗函）后的3日内发出书面异议，最晚不要超过3月底（即新制度执行前） 。拖得越久，越可能被司法实践认定为“默认接受”变更。

[律师回复]直接找到给老板挂靠的公司，要公司先垫付你的工资

[律师回复]你好你的问题解决了吗方便电话沟通吗？

[律师回复]你的平均工资应为“劳动合同解除前12个月的货币性收入总额 ÷ 实际工作月数”。由于您工作不满12个月，将按2024年6月至2025年3月这10个月的实际收入计算。

[律师回复]你好，可以联系劳动监察

[律师回复]您好，是否有证据证明呢？可以向劳动监察大队投诉或者搜集证据申请劳动仲裁

[律师回复]你好，你的问题解决了么？

[律师回复]是什么情况，可以说一下

[律师回复]您好！方便现在详细沟通吗？

[律师回复]只能扣绩效无权扣工资

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]你好！ 这个行为是不合理 的

[律师回复]干一天也得发工资，"没干满一个月不发"是违法克扣。 维权路径： 劳动监察投诉：到当地人社局劳动监察大队投诉，最快3-7个工作日处理，责令单位限期支付 劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证复印件、，申请支付工资及50%-100%赔偿金 法院支付令：有欠条或明确工资数额的，可直接向法院申请支付令，15天内单位不提异议即生效 关键证据：入职通知、考勤打卡记录、工作聊天记录、工作成果文件、银行流水（如有部分发放）。 风险提示：勿签"自愿放弃工资"的离职协议，签了也能主张撤销；老板威胁"告了就不给开离职证明"属违法，可一并投诉。

[律师回复]你好能说说案件具体情况吗

[律师回复]根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。虽然你没有签订劳动合同，但有打卡记录可以证明劳动关系的存在。被辞退后，工资应当及时结算清楚。如果单位拒绝结算工资，你可以先与单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。