解析:
节假日强制加班不合法。雇主必须严格遵守劳动定额标准,不能强迫或变相强迫员工加班,因此在法定节假日强制加班是违法的。
当发生自然灾害、事故或其他原因威胁到人民的安全健康和国家财产时,需要紧急处理;当生产设备、交通运输线路或公共设施出现故障影响到生产和公众利益时,可以要求员工加班进行及时抢修等紧急情况。虽然紧急情况下加班是可以被要求的,但雇主也必须确保员工的权益和安全。在这些特殊情况下,雇主应该采取必要的措施来保护员工的身体健康和心理健康。
并且在安排加班时必须支付加班费,这样做不仅可以保障员工的利益,也能够激发员工的积极性和工作效率。雇主应该根据员工的实际情况合理安排加班时间和强度,避免过度劳累对员工身体和心理造成伤害。
法律依据:
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位道安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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