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解析：
编制内员工和合同工在用工形式、工资待遇、福利保障等方面存在一定差异。编制内员工和合同工是两种不同的用工形式。编制内员工通常指的是在国家机关、事业单位和国有企业等单位的正式工作人员，他们享受国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等，同时，他们的工资和福利一般由国家或者单位统一规定，相对较高且稳定。
合同工则是指与用人单位签订劳动合同的员工，他们的工资和福利待遇由双方协商确定，一般按照市场行情和企业效益来决定。合同工的待遇可能相对较低，但他们有一定的市场竞争力。此外，合同工的用工形式更加灵活，可以根据企业的需要进行调整。
总的来说，编制内员工和合同工在用工形式、工资待遇、福利保障等方面存在一定差异。编制内员工通常具有较高的稳定性和保障性，而合同工则具有较强的市场竞争力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和违反劳动合同的责任等内容。
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