工龄差几天满一年半被裁员，并且没有提前一个月通知，公司应该赔付员工多少钱?

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]如果确实如此 ，可以终止合同，主张经济补偿。

[律师回复]您好，目前要做的：1、固定证据：包括劳动关系存续至今，公司要解除合同（您明确不同意），工资标准等；2、不要主动辞职或者在公司给的协商一致解除劳动关系文件上签字；3、可以先找公司谈判，明确列出赔偿项目（违法解除赔偿金 + 未签合同二倍工资差额 + 未休年假折算等）。

[律师回复]您好 存在不合法的可能性 您可以书面提出异议，发邮件 / 书面通知：本人孕晚期，依据《女职工劳动保护特别规定》第 5 条，不同意以本次考核不合格降级降薪，要求按原岗原薪执行。

[律师回复]如果是违法辞退，可以依法维权。

[律师回复]你可以申请劳动仲裁进行维权。

[律师回复]垫付是怎么情况下垫付

[律师回复]不平则鸣。起诉是员工的权利。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期，单位不再与您续签，通常情况下，单位需要支付经济补偿。补偿的标准通常是每满一年工作支付一个月工资的标准。如果单位违法解除劳动合同，您还可以要求支付赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，解除没有合法事由的话很可能涉及违法解除

[律师回复]您好，可以具体说说是什么情况呢

[律师回复]如果公司裁员的话，按照一年一个月的标准进行经济补偿，你可以主张25个月的经济补偿。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]您被HR忽悠签署个人原因离职单确有困难主张赔偿，但并非完全没有办法。如能证明存在欺诈胁迫或重大误解可向法院起诉撤销该离职协议。建议收集HR威胁背调说辞的证据包括聊天记录录音等。合同到期公司不续签本应支付经济补偿金。

[律师回复]你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。

[律师回复]可以联系我或加我，详细为你解答。