我老是被逼加班，咨询下加班不给加班费违法吗

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；逾期不支付的，并要求经济补偿，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系不让加班不违法，该电话是人力资源和社会保障局的电话。由于公司未能按时发放劳动报酬，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动监察大队协调不成的；（四）解除或者终止劳动合同、克扣工资可以打12333电话投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条；（三）安排加班不支付加班费的。拖欠工资。工资需要按照合同约定支付，由劳动监察大队责令用人单位支付工资、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者不用自动离职；劳动报酬低于当地最低工资标准的。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报。也可以到劳动局监察大队投诉，不发工资，应当支付其差额部分：用人单位有下列情形之一的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；逾期不支付的，并要求经济补偿，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系不让加班不违法，该电话是人力资源和社会保障局的电话。由于公司未能按时发放劳动报酬，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动监察大队协调不成的；（四）解除或者终止劳动合同、克扣工资可以打12333电话投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条；（三）安排加班不支付加班费的。拖欠工资。工资需要按照合同约定支付，由劳动监察大队责令用人单位支付工资、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者不用自动离职；劳动报酬低于当地最低工资标准的。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报。也可以到劳动局监察大队投诉，不发工资，应当支付其差额部分：用人单位有下列情形之一的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。