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合同上写着提前一个月辞工我提前辞工叫我扣半个月工资但是合同上没写提前辞工扣工资
提前辞职扣工资是违法的
专业解答在没签劳动合同的情况下，一般不用提前一个月通知雇主就可以解除雇佣关系。不过，为了避免一些可能的法律问题，我们还是建议你尽量早点告诉雇主你要离职。要是没及时签综合工时制或其他工作制度形式的劳动合同，可能会被认为是雇主违法，那你就有权要求雇主给你赔偿，比如双倍工资什么的。
专业解答签立劳动合同后未提前一个月通知离职而引发的工资扣除问题如何解决若员工在未得到适当通知情况下提前离岗，则可能需承担扣薪的责任。自员工与企业签订劳动合同之日起，便需严格遵守并履行公司规定的各项条款和条件。如有离职意向，务必提前向所在公司进行报告，且不可擅自提前离岗。若员工处于试用期阶段，则需提前三日向用人单位提出离职申请；而在试用期结束后选择离职的员工，则需提前一个月以书面形式提交辞职申请。
专业解答公司在辞退员工时是否需要提前一个月通知根据相关法规规定，如公司欲与其员工解除合同，必须提前一个月进行通知。这是因为法定制度要求雇主提出终止合同的提议时，必须提前至少三十天以书面形式通告该劳动者，或者在向其另行支付一个月薪水之后，方可撤销劳动合同关系。换言之，若提前一个月通知并给予相应代通知金，则无需支付额外费用。此外，劳动者与雇主所达成的劳动合约都需严格遵循《劳动合同法》中的具体条款予以执行。
专业解答通常情况下，企业若未能按时支付员工薪资，员工可以立即离职，而无需提前一个月通知。这是因为企业拖欠薪资属于违法行为，侵犯了员工的合法权益。员工可以依法直接解除劳务合同，并有权追讨欠薪以及可能的经济赔偿，以维护自身权益。
专业解答我国法律规定，员工辞职需提前通知，否则雇主不可擅自扣薪。但在代缴个人所得税、社保、抚养赡养费及法定抵扣费用等情况下，雇主可暂时扣押工资。未提前告知离职导致雇主损失时，雇主可根据合同要求赔偿，但每月扣除不超过工资20%，且保证不低于最低工资标准。
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