你好。可以具体描述一下情况,以便分析。根据规定,如果构成违法解除,单位要按照经济补偿金的二倍支付经济补偿金;或者员工可以选择回复劳动关系
2023-09-27 22:09:30 回复专业解答按照国家规定,非法解雇的员工有权获得40个月工资的赔偿金,这是你的合法权益。而合法解雇时,公司通常无需支付赔偿,只会给予相当于前12个月平均工资两倍的经济补偿。
专业解答员工被解聘后的赔偿规范如下:过错性解雇无需赔偿,仅需付清薪资并完成交接;无过错性解雇需支付经济补偿金,按服务年限计算,每年相当于一个月固定工资;违法解雇应继续执行劳动契约或支付双倍赔偿金,每年相当于两个月固定工资。月工资指解约前十二个月平均薪资,不足十二个月按实际在职月份计算。
专业解答员工被解聘后的赔偿规范如下: 过错性解雇无需赔偿,仅需付清薪资并完成交接;无过错性解雇需支付经济补偿金,按服务年限计算,每年相当于一个月固定工资;违法解雇应继续执行劳动契约或支付双倍赔偿金,每年相当于两个月固定工资。月工资指解约前十二个月平均薪资,不足十二个月按实际在职月份计算。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于关于劳动合同到期被辞退的赔偿问题的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
专业解答可以申请调解或者申请劳动仲裁的方式要求赔偿。用人单位在劳动合同未到期的情况下,无故的与劳动者解除劳动合同属于违法行为,劳动者可以要求经济赔偿。关于被辞退如何谈赔偿的问题,下面为您详细的解答。
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