首页 > 法律咨询 > 上海法律咨询 > 金山区法律咨询 > 金山区劳动关系法律咨询 > 员工辞退赔偿问题?

员工辞退赔偿问题?

pub****921 上海-金山区 劳动关系咨询 2023.09.27 21:31:17 351人阅读

员工辞退赔偿问题

其他人都在看:
金山区律师 劳动纠纷律师 金山区劳动纠纷律师 更多律师>
最佳回复
13564395123 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-长宁区 咨询解答:2101条

你好。可以具体描述一下情况,以便分析。根据规定,如果构成违法解除,单位要按照经济补偿金的二倍支付经济补偿金;或者员工可以选择回复劳动关系

2023-09-27 22:09:30 回复
咨询我
18017215583 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-长宁区 咨询解答:75450条

您好,具体需要详细了解一下情况

2023-09-27 23:27:35 回复
咨询我
13564797957 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-静安区 咨询解答:54148条

你好,具体情况可以详细的说一下

2023-09-27 22:13:05 回复
地区:上海- 咨询解答:44050条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

2023-09-28 11:22:42 回复
咨询我
15000171545 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-徐汇区 咨询解答:9314条

你好,这个事情详细与我们沟通具体情况,提供解决的办法

2023-09-28 10:40:15 回复
地区:上海-徐汇区 咨询解答:16065条

可以,我们可以协助你的赔偿问题

2023-09-27 22:32:43 回复
查看其他1位律师回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 工龄20年被辞退赔偿问题怎么计算

    专业解答按照国家规定,非法解雇的员工有权获得40个月工资的赔偿金,这是你的合法权益。而合法解雇时,公司通常无需支付赔偿,只会给予相当于前12个月平均工资两倍的经济补偿。

    2024.07.25 1677阅读
  • 辞退员工合同和保险都有问题如何补偿

    专业解答员工被解聘后的赔偿规范如下:过错性解雇无需赔偿,仅需付清薪资并完成交接;无过错性解雇需支付经济补偿金,按服务年限计算,每年相当于一个月固定工资;违法解雇应继续执行劳动契约或支付双倍赔偿金,每年相当于两个月固定工资。月工资指解约前十二个月平均薪资,不足十二个月按实际在职月份计算。

    2024.07.17 1412阅读
  • 辞退员工合同和保险都有问题如何补偿

    专业解答员工被解聘后的赔偿规范如下: 过错性解雇无需赔偿,仅需付清薪资并完成交接;无过错性解雇需支付经济补偿金,按服务年限计算,每年相当于一个月固定工资;违法解雇应继续执行劳动契约或支付双倍赔偿金,每年相当于两个月固定工资。月工资指解约前十二个月平均薪资,不足十二个月按实际在职月份计算。

    2024.05.31 1738阅读
  • 关于劳动合同到期被辞退的赔偿问题

    专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于关于劳动合同到期被辞退的赔偿问题的法律知识,请阅读文章详细内容了解。

    2024.03.01 1827阅读
  • 被辞退如何谈赔偿的问题

    专业解答可以申请调解或者申请劳动仲裁的方式要求赔偿。用人单位在劳动合同未到期的情况下,无故的与劳动者解除劳动合同属于违法行为,劳动者可以要求经济赔偿。关于被辞退如何谈赔偿的问题,下面为您详细的解答。

    2024.03.01 5928阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫