订立劳动合同应当遵循的基本原则有什么

结论：订立劳动合同应当遵循的基本原则有：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
解析：
订立劳动合同应当遵循的基本原则有：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。