要辞职了领导不让走如何

您好，“辞职”一词对应的法律关系是“解除劳动合同”，需要履行相应的手续，试用期内提前3天，正式工提前30天通知或者与单位协商一致解除劳动合同，此时劳动关系结束，用人单位应与劳动者进行结算。所以您这种情况辞职不让走，是属于与单位未协商一致解除劳动合同的情况，你可以提前30天解除劳动合同。如果因为您未通过合法的方式解除劳动合同给单位造成损失，单位是可以要求你进行赔偿的。但是，工资应该发放给您，如果不予发放给你，可以去劳动仲裁。

您好，针对您的我要辞职但领导压着我工资不让我走怎么办问题解答如下,你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

劳动合同期限内，劳动者可以依法提出辞职。提出辞职的程序是：提前三十天通知用人单位辞职事项，如果用人单位同意，可以立即辞职；如果用人单位不同意，自提出辞职之日起满三十天后，可以自行离职，所以签订劳动合同不让辞职也是没有什么用的；《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。