门诊自费后如何报销

[律师回复]你好，请问遇到什么法律问题解决

[律师回复]公司这种停社保停薪，要求你们承包经营的做法，严重损害了你们的合法权益。 从法律角度看，依据《劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，无故停发工资明显违法。同时，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，随意停社保也不符合规定。而要求你们承包经营，如果事先未在劳动合同中有相关约定，且未与你们协商一致，这种单方面的变更也是不合法的。 遇到这种情况，首先要保留相关证据，像工资条、考勤记录、工作沟通记录、公司发布停薪停社保要求承包经营的通知等，这些能证明公司存在违法行为以及你们的工作情况。 接着可以尝试与公司友好协商，明确指出公司行为违法，要求恢复工资发放和社保缴纳，拒绝不合理的承包经营要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。还能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、补缴社保，甚至因公司违法解除劳动关系要求支付经济补偿金等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身权益。

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下可以主张由此产生的经济补偿

[律师回复]你好，建议收集证据仲裁维权

[律师回复]你好，具体什么细节呢

[律师回复]您好，关于您的问题，律师代理费用和支付方式需要根据具体案件的复杂程度、律师的收费标准以及您与律师的具体协商来确定。通常，律师会根据案件的性质、工作量以及可能的风险来设定费用。支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付，具体由双方协商确定。至于差旅费，这通常包括律师出庭、调查等实际产生的交通、住宿等费用，具体数额需要根据实际情况来计算。建议您与律师面谈，详细咨询费用问题，并签订书面代理合同，明确双方的权利和义务。同时，您也可以向当地法律援助机构咨询，看是否符合法律援助的条件。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]公司未足额缴纳社保，劳动者可以提出被迫离职。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。未足额缴纳社保属于未依法缴纳社会保险费的情形，劳动者以此为由提出被迫离职，还可根据《劳动合同法》第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿。 不过，为降低仲裁或者诉讼风险，建议劳动者先向社保征收机构投诉，要求单位补缴，若补缴不成再提出被迫解除劳动合同。

[律师回复]你好，单位未按时缴纳社保，你可单方离职无需承担违约金，并投诉补缴社保。

[律师回复]满 50 岁，但没办退休、没领职工养老金、仍在公司上班 满 50 岁已离职，但当年在职期间单位漏缴 已经办理退休、领取职工养老金

[律师回复]关于双重身份养老保险的问题，首先需要明确养老保险是国家为保障劳动者权益设立的制度，每个人只能享受一份养老保险待遇。如果存在双重身份参保的情况，这不符合法律规定。其他方面，如果参保人有疑问或者遇到具体问题，可以通过合法合规的途径向相关机构进行咨询和解决。再次强调，维护自身权益要依法依规进行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]普通外籍人（无永久居留证）：不能个人以灵活就业身份自己交职工五险 人社 16 号令明确：外国人职工社保必须依托合法就业单位参保，无单位、无就业证，个人无法单独缴职工养老 / 医疗 / 工伤 / 失业 / 生育。 北京本地规则：外籍无工签、无用工主体，不能像北京户籍居民那样办灵活就业社保。 只有持有《外国人永久居留身份证》（绿卡），才能两条额外路径： 参加北京城乡居民养老 / 居民医保（待遇低、不累计购房摇号连续年限） 可同国内非京籍一样注册个体户缴职工五险 你已缴 14 年，满足在北京职工养老满 10 年，未来满足年龄可在北京办理退休，尽量不要长期断缴。

[律师回复]可以依法维权，如果在工作期间单位未给你参保，可以要求补交。

[律师回复]你好，这种情况也是要扣除的

[律师回复]请问是什么相关的企业呢

[律师回复]你好我这边了解一下具体情况