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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同劳动关系成立的情形是什么
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
专业解答用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。除了劳动报酬除外，还要如实告诉劳动者工作内容，工作条件，职业危害等其他情况，如果没有明确报酬的，应该实行“同工同酬“制度。“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
专业解答用人单位与劳动者自入职起建立劳动关系，需设职工名册。依法强制签订书面劳动合同确认关系，未签者应在用工后一月内补签。若先签合同，自用工之日起劳动关系生效。
专业解答企业须在员工入职30天内到当地劳动保障部门进行招工登记备案。招募时，必须如实告知劳动者职位、工作环境、职业病风险、安全生产及薪资详情，保障劳动者知情权，让其能自主决定。
专业解答劳动关系自用工之日起建立，即使劳动合同在用工前达成，未实际用工也不能视为劳动关系成立。劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同后，双方产生的法律上的相互权利和义务关系。
专业解答可以，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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