劳务派遣合同纠纷起诉流程是如何的

劳务派遣劳资纠纷起诉流程是怎样的

劳务派遣常见纠纷起诉流程如何?

劳务派遣劳资纠纷起诉流程是怎样的?

律师解析 起诉劳务派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起诉讼，递交起诉状并提出副本；法院受理立案后，会将起诉状副本发送给劳务派遣公司，当事人只需等待法院下达开庭通知即可。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理。

劳务派遣劳动纠纷起诉流程如何?

律师解析 1、提交申请：如果发生劳务派遣劳动纠纷，劳务派遣人员、用工单位、劳务派遣公司都可以申请劳动争议仲裁，按要求提交书面仲裁申请书，写明基本信息、仲裁的理由、事实、证据、证人信息等，按照被申请人人数提交副本。 2、仲裁受理：劳动人事争议仲裁委员收到劳务派遣劳动仲裁申请起5天内，符合条件的应该进行受理并通知申请人，在5天内将仲裁申请书副本、仲裁庭组成情况送达被申请人；如果不符合的也要通知申请人并说明理由。 3、开庭审理：开庭5天前，劳动人事争议仲裁委员将开庭的时间和地点书面通知当事人，如果当事人无正当理由不到庭或者未经同意中途退庭，视为撤回劳务派遣劳动仲裁申请。 4、仲裁调节：仲裁庭做出裁决前，应先进行仲裁调节，促使当事人达成和解。达成协议的，仲裁庭制作调解书让双方签收，发生法律效力。若未达成协议或调解书送达前一方反悔，仲裁庭作出裁决。 5、仲裁裁决：仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束劳务派遣劳动争议案件，如果案情复杂，可以延长不超过15天。如果仍然对仲裁裁决不服，可以依然向人民法院提起诉讼。

劳务派遣常见纠纷起诉流程如何走