公司加强工作强度强制加班逼员工辞职应该怎么解决？

[律师回复]你不愿意离职，就不要主动离职。如果公司违法解除劳动关系，你就依法维权。

[律师回复]可以要求支付经济补偿金。

[律师回复]您好，我理解您现在可能遇到了劳动方面的困扰。针对劳动纠纷，我需要先了解一些具体情况才能给出更有针对性的建议。比如：您是与公司发生了什么样的争议？是工资拖欠、违法解除劳动合同，还是其他问题？纠纷发生的时间点是什么时候？劳动纠纷的处理通常需要结合具体事实来分析。比如如果是拖欠工资问题，我们可以依据《劳动合同法》第30条主张权利；如果是违法解除劳动合同，可能需要考虑主张经济赔偿金。建议您先保留好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等书面材料。如果与公司协商不成，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。您方便的话可以具体说说遇到了什么问题？这样我可以给您更准确的法律建议。

[律师回复]现在公司已经明确要辞退你了么？

[律师回复]从你的描述来看，情况变得比较棘手，但仍有关键突破口和补救措施。

[律师回复]是否收取并不妨碍作为证据使用

[律师回复]你好具体是想要主张被迫解除吗

[律师回复]您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复]可要求支付1个月工资作为补偿，同时明确是否系违法辞退

[律师回复]你好，有什么纠纷需要咨询，可以来电处理

[律师回复]你好，应当按天计算支付

[律师回复]可以要求支付经济补偿金

[律师回复]您好，您的具体情况是什

[律师回复]领取抚恤金的人员死亡是否有丧葬费，得看具体情况。若该人员是因工或参保等原因领取抚恤金，一般有丧葬费。比如职工因工死亡时，家属可领丧葬补助金。若只是普通领取抚恤金，不一定有。解决方案是先了解死亡原因及领取抚恤金依据，再去对应渠道查有无丧葬费规定，按要求准备材料申请。

[律师回复]您可先和单位协商，要求补缴2008年到2012年的养老保险。若协商不成，可收集能证明您和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，通过法律途径维护权益。比如申请劳动仲裁，让单位补缴。劳动仲裁有时间限制，要尽快处理。