我想聘请法律顾问?

[律师回复]外包人员不能想走就走。你通常和外包公司签劳动合同，应提前三十日书面通知外包公司解除，试用期提前三日；公司欠薪、不缴社保等可即时解除。建议留好通知和交接证据，要求出具离职证明并结清工资，避免被按旷工或违约处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]离职不能直接走。先看劳动合同跟谁签：还在原公司，提前三十日书面通知；试用期提前三日。已转到外包公司，就向外包公司提。直接走可能算违法解除，给单位造成损失要赔。建议书面通知并留送达证据，办交接、结清工资，别旷工。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]公司只以你即将退休为由不发经济补偿金，没有法律依据。经济补偿金看解除劳动关系的原因和方式：公司主动解除、协商解除等符合法定情形就应支付；若你本人辞职或达到法定退休年龄劳动合同终止，通常没有。公司违法解除的，你可主张赔偿金。先保留解除通知、劳动合同、工资记录，及时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]军龄依法应连续计算为工龄，买断补偿按工作年限算时不能漏掉。先收集入伍退伍证明、买断协议、工资和工龄记录，向单位书面提出补算并保留送达证据；单位不补，就申请劳动仲裁，要求按含军龄的年限补足经济补偿，不服仲裁再起诉。注意别签放弃权利的文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复]发被迫解除通知写明公司违约，要求结清工资、支付补偿金，留存送达证据，无需提前三十日。

[律师回复]你好！ 这个公司行为是不合理的

[律师回复]您好 您的问题需要进一步了解

[律师回复]怀孕期间，法律上是不可以解除劳动关系，你不要主动离职，什么逼也不要主动离职

[律师回复]具体赔偿类型完全看公司辞退的合法性。

[律师回复]当天走一般不行，除非单位同意或存在法定即时解除情形，急事不算当然理由。先跟单位协商当天解除并签书面协议、办好交接；单位不同意，可请事假或年假处理急事，再按通知期辞职，试用期提前三日。强行离岗可能被索赔损失，记得保留请假、协商和交接证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]可以先找双方都认识的熟人帮忙转交一封写明来意和联系方式的信，请对方自愿回应；也可到该工作地址的前台说明情况，请工作人员代为转达，不要强行索要个人信息。若涉及债务或纠纷，直接向法院起诉，由法院依法送达，必要时申请调查令获取地址。切记别购买信息、跟踪骚扰或冒充身份。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，可以询问当地社保部门。

[律师回复]根据你所描述的情况，做如下回复可以留言。

[律师回复]你好，什么法律诉求纠纷呢