怀孕期间公司以女职工不符合岗位需求为由强制要求女职工休假，且只发放基本工资，合法吗？

[律师回复]可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁维权 。

[律师回复]老板迟迟不发放工资，员工可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉等途径来解决问题

[律师回复]您好，可就纠纷事宜进行解答。

[律师回复]拖欠数年工资已构成严重违法，依据《劳动合同法》及相关司法解释，您需立即收集工资条、打卡记录等证据。法律支持能精准应对仲裁时效中

[律师回复]可以到劳动监察大队投诉

[律师回复]根据你的描述可以处理

[律师回复]工资不发放可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令、寻求工会帮助的途径处理

[律师回复]您这个情况，一般来说是可以的

[律师回复]拖欠多久了？有签合同吗？可以走法律途径解决

[律师回复]本案的核心在于您能否证明与小姨之间存在事实劳动关系。您提到没有劳动合同和相关资料，这增加了证明难度。但“父母都知道”这一事实，可以作为证人证言，证明您的工作性质和内容。此外，您还可以尝试收集其他间接证据

[律师回复]可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁维权。。

[律师回复]老板拖欠工资的行为是违法的，您有权要求其或劳务公司立即支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

[律师回复]你好加班工资属于N＋1赔偿内的

[律师回复]你好，可以沟通下具体情况

[律师回复]续签合同和欠付劳动报酬是两回事，如果不愿意继续干了，可以考虑不再续签