专业解答我国劳动法规规定,员工每日加班时长不得超过一小时。特殊情况下需延长工作时间,每日最多延长三小时,且每月累计加班时间不得超过三十六小时。这些规定旨在保障员工的合法权益,确保他们在工作与健康之间取得平衡。企业和雇主应严格遵守这些规定,为员工提供合理的工作安排。
专业解答劳动者获得的加班工资,是可以超过本人工资的,加班费是按照加班的时间来计算的,分为三个标准,在工作日加班支付1.5倍的加班工资,在休息日加班支付两倍的加班工资,在法定节假日加班给三倍的加班工资。
专业解答加班超过36小时违法,要根据不同的情况来进行判断的,如果说劳动者是自愿加班的情况之下,那么就不违法,如果说没有自愿加班是属于一种强制性加班的,肯定是属于违反法律规定的,可以通过投诉举报等方式来解决。
专业解答这种做法是违法的,根据劳动法的规定,只有按照法定标准工作时间和法律允许的延长工作时间的规定安排劳动者劳动才是合法的、有效的。违法法定标准和法律允许的延长工作时间的规定,用劳动合同的方式确定工作时间,虽然经过与劳动者协商,职工自愿,劳动合同的这一条款也是无效的。
专业解答《劳动合同法》中的规定,单位因为生产经营需要而安排劳动者在休息、休假时间加班的,一般每天加班不能超过1个小时,特殊情况下每天加班也不能超过3个小时。而每个月的话累计的加班时间也是不能超过36小时。所以公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的,就属于违法行为。
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