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劳动争议是否可以简易程序处理

刘* 山东-淄博 劳动争议咨询 2023.03.28 13:14:10 399人阅读

劳动争议是否可以简易程序处理

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1、劳动争议可以适用简易程序,但仅限于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件,此时仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理,并可在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方面进行简便处理。
2、法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》
第五十六条 争议案件符合下列情形之一的,可以简易处理:
(一)事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;
(二)标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的;
(三)双方当事人同意简易处理的。仲裁委员会决定简易处理的,可以指定一名仲裁员独任仲裁,并应当告知当事人。

2023-03-28 13:16:10 回复
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