劳动争议是否可以简易程序处理

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劳动争议案件经过劳动仲裁，当事人不服向法院起诉后，法院是否可以适用简易程序审理，需要看案件的具体情况，只有事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的，才可以适用简易程序。
但是到审理法院审判程序的劳动案件，一般都是争议比较大的案件，所以，一般不会适用简易程序审理。
【法律依据】《民事诉讼法》第一百五十七条规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。
基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。

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1、法院审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用简易程序；由法院决定。
2、当事人双方也可以约定适用简易程序。
3、适用简易程序要三个月，如果没有转成普通程序，开庭后判决书在三个月内拿到。
4、超过审限，你可以投诉法官。

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适用何种程序审理r决定r不是自己选择r认为案件简单适用简易程序，发现复杂的转为普通程序。r民事诉讼法r第一百四十九条r人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。r第一百五十七条基层人民和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。r基层人民和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。r第一百六十三条人民在审理过程中，发现案件不宜适用简易程序的，裁定转为普通程序。