天津最低薪水准则五险交纳比例

[律师回复]您好，不合法。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。可以要求补缴社保，协商不成可向社保稽查部门投诉维权。

[律师回复]《劳动合同法》第38条 用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前30天通知。 《劳动合同法》第46条 因用人单位过错（如不交社保）导致员工离职的，公司应支付经济补偿金（N倍月工资）。

[律师回复]你好 工作了多少年呢

[律师回复]可以，但是仲裁时效仅是一年，超过了不予保护，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]您好 行政问题 到社保局询问比较好

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，可以要求用人单 位补缴纳，在相关司法实践中，社保补交没有时效限制。

[律师回复]61岁差1年，以灵活就业人员继续缴1年，满15年办理退休，不能一次性补缴。

[律师回复]差3年到退休，社保没满15年： 1.?以灵活就业身份按月延缴3年，满15年办退休领养老金。 2.?单位欠缴可由单位补缴，个人断缴一般不能一次性补。 3.?医保年限不足，退休时可一次性补缴。

[律师回复]了可能飞洒那个；讲和孤儿

[律师回复]大概情况了解下，有没有合同

[律师回复]可以准备材料委托我们帮助要求相关部门补交，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]注销那几个月，与社保协商办理

[律师回复]公司代扣未代缴属偷税漏税，可向税务机关举报并要求返还多扣款项。 法律定性：用人单位代扣个税后未申报，违反《税收征管法》第63条构成偷税，面临补缴、滞纳金及罚款；同时违反《劳动法》，克扣工资需返还。 维权路径： 个税APP申诉：在"收入纳税明细"中对缺失月份点"申诉"，税务机关直接核查 12366举报：拨打纳税服务热线或到稽查局实名举报，提供工资条、银行流水 劳动监察：投诉公司克扣工资，要求返还多扣的"个税"款项 关键证据：工资条（显示扣税金额）、银行流水、劳动合同。 风险提示：举报后公司可能被税务稽查，若还想维持劳动关系建议先协商补缴；若已离职或关系破裂，直接举报并主张返还。 如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625

[律师回复]你好：应当是签的劳务合同吧！