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试用期内怀孕公司可不可以辞退员工
1、员工在试用期内怀孕，公司不可以因此而辞退员工。且不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与员工解约。只有当员工具有严重违纪、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情形时，公司才能单方面与员工解约。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
专业解答在试用期，如果发现员工怀孕了，一般情况下不能把她开除。这主要是因为怀孕的女员工在法律上有特殊的保护权益。除非在试用期能证明这个女员工不符合公司定的录用标准，不然单位不能擅自决定把她辞退。要是单位在这种情况下还把怀孕的女员工辞退了，很可能会被认为是违法解除劳动合同。
专业解答在一般情况下，女性员工在试用期怀孕，不会影响她在这个期间享有休假的权利，同时还应享有特别的劳动保护权益。要是有雇主因为女性员工在试用期阶段怀孕，就采取解聘措施，那么这种行为显然违反了相关的法律法规。不过，如果在试用期内，女性员工被证实无法满足公司的录用标准，而且这些标准与怀孕并没有直接关系，那么雇主才有权依据法律规定，依法解除与该员工的劳动关系。
专业解答不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。
专业解答我国法律规定，企业不得以试用期员工怀孕为由辞退，禁止因怀孕、分娩或哺乳降低薪酬、解雇。除非员工无法胜任工作，违反规章制度等严重情形，如素质不达标、玩忽职守、欺诈企业等，才可依法解除劳动合同。企业需明确告知解约原因，保障女性员工权益是经营者社会责任。
专业解答在试用期内，企业不得以怀孕为由解雇孕妇，但如其不能胜任工作、严重违法或渎职致重大损失，可依法解除合同。兼职严重影响岗位且不改者，合同也可依法终止。劳动合同因无效条款失效时，雇主有解除权。雇员触犯刑法将面临合同解除。
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