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劳动合同里有一条,甲方根据使用单位工作需要要和乙方工作表现可以变更乙方工作岗位,乙方应当服从,现在工司要求我们调岗我不服从被工司开陈没有没有经济补偿?

ask****439 上海-金山区 劳动合同咨询 2023.03.21 22:46:48 473人阅读

劳动合同里有一条,甲方根据使用单位工作需要要和乙方工作表现可以变更乙方工作岗位,乙方应当服从,现在工司要求我们调岗我不服从被工司开陈没有没有经济补偿

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这种情况比较复杂,要根据具体情况具体分析,并非所有的调岗都合理

2023-03-23 14:47:31 回复
地区:上海-黄浦区 咨询解答:21029条

您好,先详细沟通,再为您做进一步详细的方案,来保障您的最大权益。有的呀

2023-03-22 11:29:20 回复
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地区:上海-静安区 咨询解答:41127条

你好 需要了解你这边的具体情况 才能给到你合理的解决方案

2023-03-22 09:44:52 回复
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地区:上海-静安区 咨询解答:54196条

遇到此类的法律问题,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案

2023-03-22 09:28:42 回复
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地区:上海-静安区 咨询解答:47337条

您好,先与我这边律师沟通,再为您做进一步详细的方案,来保障您的最大权益

2023-03-21 23:26:59 回复
地区:上海-黄浦区 咨询解答:2328条

你好,这一条如果没有具体依据,比如考核条件,也可以申请劳动仲裁

2023-03-21 22:59:17 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:668条

你好,需要了解具体情况,给你合理的解决方案。

2023-03-22 01:44:04 回复
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地区:上海-静安区 咨询解答:2680条

请详细说明问题以便给出针对性解答

2023-03-21 23:10:55 回复
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种:
1、怀孕解雇
这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。
2、产后解雇
是指怀孕妇女在产后再回到工作职场,却遭受解雇。
事实上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书,但在法律上来说,仍然是无效的。

劳动者不能主动离职,公司如果想要辞退劳动者,应当给劳动者下达解除劳动合同通知书,在没有法定理由的情况下公司解除劳动合同应当构成违法解除,劳动者可以持公司开具的解除合同通知书申请劳动仲裁,要求公司向劳动者支付违法解除合同的赔偿金,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金为劳动者在该公司的工作年限,每满一年为一个月的工资。该工资为劳动者解除合同前12个月的平均工资。满半年的按一年算,不满半年的按半年算。

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