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老板不给员工结工资
您好，如果老板不给员工结工资，可以考虑劳动仲裁
您好具体情况详细解答一下
你好，工作了多久，欠了多久的工资？
专业解答1.通过双方协商来妥善处理该问题。2.向所在地劳动行政主管机关提出投诉（一般情况下应该是用人单位所属地区的劳动监察大队）。若企业未能按规定时间及时发放员工工资，员工可依法随时解除其与用人单位之间的劳动关系，并立即向用人单位索要迟发工资及其应得的25%经济赔偿金。3.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以解决该纠纷。
专业解答员工权益受到侵害时，如何追讨欠薪如遭遇雇主拖欠薪资之情况，请依据法律规定合法向当地人民法院递交支付令诉求；或向劳动行政管理机构进行投诉反映；亦或是向拥有法定管辖权限的劳动争议仲裁委员会提出申诉，对于仲裁结果若存在异议，可依法提起民事诉讼程序。
专业解答1.双方应积极协商达成和解协议。若无法自行调解，亦可寻求第三方机构介入协助处理。2.若公司未能按时足额发放劳动者薪酬，劳动者可以视情况选择解除劳动关系，同时立即向雇主索取所欠付的薪资，并且按照欠付金额的25%追加相应的经济赔偿。3.劳动者还可以通过直接向相关的劳动仲裁机构提起诉讼的方式来维护自己的权益。这通常需要在单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
专业解答个体工商户欠薪问题及解决方案关于个体经营业主拖欠员工薪酬拒不支付的事件，建议双方首先尝试通过友好协商予以解决；若协商无果，可向当地的劳动行政主管部门进行投诉，或者直接提交劳动仲裁请求。
专业解答遇到雇主欠薪的情况，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察机构投诉，让他们介入调解。如果这些方法都无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径来追讨欠薪。在进行维权时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己与公司之间存在合法的劳动关系，并且公司确实欠发了自己的工资。同时，员工也需要了解自己的权利和义务，遵守相关法律程序，以确保自己的维权行动合法有效。
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