劳务派遣经营范围如何规定的资本额

[律师回复]先自保、再止损、配合调查、依法维权，最终是否担责，取决于你主观是否明知、客观参与程度、岗位层级及获利情况

[律师回复]劳务派遣用工单位调岗降薪一般不合法。通常需与劳动者协商一致并采用书面形式变更合同。若单位擅自调岗降薪，劳动者可拒绝。若因此权益受损，可与单位沟通，要求恢复岗位和薪资；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]可以向老板要误工费和被克扣的钱。老板无故克扣工资违法，等待一个月造成误工损失也该赔偿。建议先和老板协商，明确指出其克扣工资不合法，要求支付误工费和克扣款项。若协商不成，可收集工作证据、克扣工资证据等，通过法律途径解决。

[律师回复]劳务派遣期到，若想维权转正，可先和公司协商，表明自身工作表现及转正意愿。若协商不成，收集能证明工作时长、业绩等的材料，如考勤记录、工作成果报告等。之后可申请劳动仲裁，要求公司给予合理安排，比如转正，或按法律规定给予补偿。

[律师回复]在精元电脑工作几年感觉身体很累，一般不能直接起诉，但如果存在公司违反劳动法规等特定情形，则可以通过法律途径维权。具体如下： - 工作安排违法违规：若公司安排的工作任务过重，长期加班且无合理补偿，违反劳动法规或劳动合同约定，导致身体受损，可收集相关证据，如考勤记录、工作任务分配记录等，向劳动部门反映或申请仲裁，要求公司改善工作条件、支付相应补偿。 - 未提供必要劳动条件：如果公司违反劳动保护相关规定，未提供必要的劳动条件、劳动防护用品等，致使因工作环境恶劣而感到极度疲惫，有权向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司改善条件并给予相应补偿。 如果因工作累已导致身体疾病，可参考以下方式维权： - 认定工伤或职业病：若属于《职业病分类和目录》中的法定职业病，或能证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的疾病，可申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇。 - 主张侵权损害赔偿：若公司的管理制度，如强制加班、设定极端KPI等，被证明是导致健康损害的重要原因，可依据《民法典》侵权责任编，向公司主张人身损害赔偿，但需证明公司存在过错、自身有损害结果且二者存在因果关系。

[律师回复]公积金没钱可能是离职后公司停缴，或者你之前有提取操作。你可以先回忆下是否有提取过公积金。若没提取过却没钱了，可去查询公积金账户流水，看资金去向。若发现异常情况，可收集证据，通过合法途径维护权益，比如向相关机构反映问题。

[律师回复]中介扣临时工很多钱先和中介协商，要求其说明扣费依据并退还不合理部分。协商不成，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作情况和工资约定的证据，去申请调解。若调解也没用，可去申请仲裁，通过法律途径维护权益，要求中介返还多扣的钱并补偿相应损失。