三期员工公司倒闭怎么获得赔偿,法律上该如何规定

三期员工公司倒闭获得赔偿的方式是，可与公司协商要求经济补偿，协商不成的，可向劳动行政部门举报或者申请仲裁、提起诉讼。经济补偿为员工工作每满一年，公司需给予员工一个月的工资的补偿；六个月以上不到一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿费用是半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、公司倒闭做满6年员工如何赔偿
公司倒闭做满6年对员工的赔偿是公司需要补偿员工六个月的工资。补偿是按工作年限来算的，员工在公司工作每满一年，公司要补偿其一个月工资。另外工作六个月以上不满一年的，是按一年计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司倒闭员工临近退休怎么赔偿
公司倒闭员工临近退休的补偿是：
1、按员工的实际工作年限，每满一年需补偿一个月的工资；
2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，可获得半个月工资的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!