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劳务派遣能否要签无固定期限
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
专业解答根据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位作为用人单位，应依法与受派雇员签订劳动合同。若受派雇员在同一用人单位工作满十年，派遣单位应与其签订无固定期限劳动合同，保障其合法权益。
专业解答劳务派遣员工连续签订三年劳动合同后，不能自动转为无固定期限劳动关系。依据《劳动合同法》，劳动者在签署两份固定期限合同后，有权与用人单位协商订立无固定期限劳动合同，但并非自动转化。
专业解答劳务派遣工有权与雇主签署无固定期限劳动合同，只要双方协商一致。求职者连续工作满十年、首次实施劳动合同制度或国企改革重组时距退休不足十年、连续订立两次固定期限合同等情况下，有权要求或接受续签或订立新合同，除非求职者明确表示希望订立固定期限劳动合同。
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