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因怀孕被公司逼迫离职如何维权

扬* 四川-眉山 劳动关系咨询 2023.01.30 08:55:17 362人阅读

因怀孕被公司逼迫离职如何维权

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因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同,或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同,因此要双倍支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-01-30 08:56:17 回复

您好,我是吴律师,可以申请赔偿金。一年工龄赔偿一个月的工资。工资与您签订劳动合同没有?如果没签订合同,可以从工作的第二个月起要求双倍工资。如果您需要继续咨询或者法律服务。点我头像,给我评价,手机号同微信,加一下,以后需要法律服务时我可以为您维权。

首先,你丈夫在你怀孕期间提出离婚,在你没有重大过错,比如类似你怀孕的孩子不是你丈夫的这样重大过错,你丈夫提出的离婚请求是得不到支持的。婚前的房子共同名字,婚后一起还贷则是夫妻共同财产,离婚时候应当2按照夫妻共同财产处理。

私有房产是公民个人所有的房产,受到法律的保护,产权人依法享有占有、使用、收益和处分的权利。  其权利具体表现在:  占有:是对房屋的实际控制。私房产权人行使占有权的方式主要有两种:一是所有人及家属自住使用;二是让非所有人占有,如将房屋出借或出租。  使用:指按照房屋的性能和用途进行利用。使用权一般由房屋所有人行使,但也经常由非所有人行使,如承租人对出租房屋的使用。  收益:指房屋所有人收取房屋产生的某种经济利益,如出租房屋而收取的租金。  处分:指房屋所有人在法律允许的范围内处置房屋。处分可分为:事实上的处分和法律上的处分。由于处分权的行使涉及到房屋所有权的归属,是房屋所有权的核心,因而通常情况下处分权由房屋所有人亲自行使。但在法律规定的情况下,非所有人也能行使,如债到期而未清偿,抵押权人依法对作为抵押物的房屋进行处分。

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