报到证未做改派工龄应该怎么计算?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工龄计算都是以最后报到证上的时间为准的，也就是以你改派的报到证的时间为准。之前的都不计算在内。
简单解释一下国内派遣制度，这里牵扯到一个身份变更的问题。你在学校的时候是学生的身份，而工作以后是社会人员也就是干部的身份。在你毕业之后需要一个身份的变更，即履行一个就业手续。他是从你被派遣到单位开始，工作满一年后，单位帮你办理转正定级，确认干部身份。这一年的时间也叫见习期，确认干部身份后档案等人事关系的变动就不能再改派而要走调动了，之后再变动人事关系你的工龄也会延续起来。如果在这一年期间更换单位，则相当于之前没有完成就业，就需要改派，重新办理就业手续。当然工龄也重新计算。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章
第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。
六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
八、在敌伪及反动下为反对其压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及政府监禁仍继续者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

您好，针对您的报到证未做改派工龄应该怎么计算问题解答如下, 工龄计算都是以最后报到证上的时间为准的，也就是以你改派的报到证的时间为准。之前的都不计算在内。
简单解释一下国内派遣制度，这里牵扯到一个身份变更的问题。你在学校的时候是学生的身份，而工作以后是社会人员也就是干部的身份。在你毕业之后需要一个身份的变更，即履行一个就业手续。他是从你被派遣到单位开始，工作满一年后，单位帮你办理转正定级，确认干部身份。这一年的时间也叫见习期，确认干部身份后档案等人事关系的变动就不能再改派而要走调动了，之后再变动人事关系你的工龄也会延续起来。如果在这一年期间更换单位，则相当于之前没有完成就业，就需要改派，重新办理就业手续。当然工龄也重新计算。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章
第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。
六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
八、在敌伪及反动下为反对其压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及政府监禁仍继续者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

骨龄测定并非完全准确，只是个大概。大多数人的骨龄其实和真实年龄还是有偏差的，因此在任何司法活动中，都不会将骨龄认定作为年龄的依据。改年龄必须以出生证明、原始户籍档案、人事档案等作为证据，否则是不能改的。骨龄是年龄推测的主要依据，而根据骨龄预测年龄的95%置信区间更加重要。在身体各关节部位中手腕部骨骼发育的变异性最小，所以手腕部骨龄是目前普遍采用的主要年龄推测方法。