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劳动争议有什么分类劳动争议诉讼中应注意哪些问题
劳动争议的分类：(一)个人劳动争议和集体劳动争议。(二)劳动合同争议和集体合同争议。问题：(一)对新法的认识不足。(二)注意诉讼时效的规定。(三)关于举证责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
专业解答劳动合同纠纷可以通过这四种方式解决：协商、调解、仲裁和诉讼。其中，协商是双方自愿和解；调解可以找机构，如企业劳动争议调解委员会；仲裁是找劳动争议仲裁委员会；如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。相对来说，协商和调解比较温和，仲裁和诉讼更有权威性和约束力。
专业解答在处理劳资纠纷时，有四种主要途径：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指双方自由沟通，尝试解决争议。调解则是借助第三方调解机构的协助，促进双方和解。仲裁是由劳动仲裁委员会作出具有法律约束力的判决。如果对仲裁结果不满意或仲裁未立案，还可以向法院提起诉讼。
专业解答目前，劳动争议根据法律规定主要分为六类：第一，关于劳动关系确立的争议；第二，关于合同签订、履行、变更、解除和终止的争议；第三，关于解雇、退休、辞职等离职相关的争议；第四，关于工时、休假、社保、培训及劳动安全的争议；第五，关于薪酬、工伤赔偿、经济补偿等经济利益的争议；第六，其他法律明确规定的劳动争议。
专业解答劳动争议调解是一种解决劳资纠纷的方式，通过双方协商，来确定劳动者和用人单位之间的权益和责任。这个过程会遵循法律法规，确保双方的权益得到保护。同时，调解也会帮助双方找到一个双方都能接受的解决方案。这样可以避免打官司，节省时间和金钱，同时也能维护好双方的关系。
专业解答劳动争议调解，就是通过友好商量、有序协调，来解决纠纷。这种方式重公平正义，依法处理，灵活性高、成本低，对劳动者和用人单位都好。
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